Астанада «Самұрық-Қазына» АҚ компаниялар тобының басшылығындағы әйелдердің қатысу үлесін арттыруға бағытталған «Гендерлік теңдік» курсының II модуль оқу бағдарламасы аяқталуда.
Ұйымдастырушы – Samruk Business Academy.
II бағдарлама модулі «Инклюзивтілік - компания дамуының бір бөлігі ретінде» тақырыбындағы екікүндік тренингті қамтыды.
Оқу аясында қатысушылар келесі маңызды тақырыптарды қарастырды:
• «Құбылмалы әлемдегі өзгерістер»
* «Стратегиялық ойлау және басқару. Технологиялар мен құралдар»
* «Шешім қабылдау»
* «Инклюзивтілік - компания дамуының бір бөлігі ретінде»
* «Ұйымдағы көшбасшылық, билік және ықпал»
* «Көшбасшы және команда»
* «Команданы қалыптастыру және дамыту»
* «Көшбасшының өмірге қабілеті және ресурстық жағдайы»
Оқуға Қор тобының 15-тен астам компаниясының менеджерлері мен басшылары қатысты: «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» АҚ, «Қазпошта» АҚ, «Қазақстан Темір Жолы» ҰК» АҚ, «Самұрық Энерго» АҚ, «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ, «Тау-Кен Самұрық» ҰК» АҚ, «Қазақтелеком» АҚ және басқалар.
Модульдің маңызды бөлігі - тренингтің қолданбалы құрамы. Әрбір ішкі тақырыпты зерттеу, ең алдымен, іс жүзіндегі тапсырмалармен, нақты жағдайларды талдаумен, ықтимал шешімдерді әзірлеумен және талқылаумен бірге жүреді.
Сондай-ақ, II модуль аясында қатысушыларды қазақ халқының ұлттық киімін әзірлеу (құрақ көрпе тігу) арқылы арт-терапия бойынша қызықты шеберлік сабағы күтіп тұрды. Екі сағат ішінде тәжірибелі шеберлердің жетекшілігімен 7 команда ұлттық өрнектері бар, матасы әдемі 7 шапан дайындады.
Естеріңізге сала кетейік, 2023 жылдың желтоқсанына қарай «Самұрық-Қазына»компанияларының басқармаларында, директорлар кеңестерінде және бақылау кеңестерінде әйелдердің орташа үлесі 20%-ға, 2030 жылға қарай 30%-ға жетуге тиіс.
