Обучение для женщин-лидеров стартовало в Фонде «Самрук-Қазына»

В сентябре Фонд «Самрук-Қазына» объявил о начале программы «Гендерное равенство», направленной на повышение доли участия женщин в руководстве компаний группы.

К декабрю 2023 года средняя доля женщин в правлениях, советах директоров и наблюдательных советах по всей группе компаний «Самрук-Қазына» должна достичь 20%, к 2030 году - 30%.

Уже сейчас в Фонде реализуется программа модульного обучения «Гендерное равенство», разработанная в рамках протокольного поручения Президента РК по поэтапному повышению доли женщин в руководящих органах компаний с государственным участием. Организатором реализации программы выступила Samruk Business Academy.

Ранее Фонд «Самрук-Қазына» уже подписал соглашение об обучении женщин-руководителей компаний группы с НАО «Атырауский университет нефти и газа имени Сафи Утебаева». Сегодня в Астане подписано соглашение о сотрудничестве с ОЮЛ «Альянс женских сил Казахстана».

«От имени Фонда хочу выразить надежду на то, что этот начатый сегодня модульный учебный проект действительно поможет реализовать гендерное равенство и станет важным и необходимым шагом в равноправное будущее.

Всем участницам проекта хочется пожелать, чтобы все ваши начинания были только успешными, а мечты исполнялись!», - сказал в своем выступлении Гибрат Ауганов, управляющий директор АО «Самрук-Қазына»  по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда.

в рамках протокольного поручения Президента РК по поэтапному повышению доли женщин до 30% в руководящих органах компаний с государственным участием.

Программа обучения направлена на развитие управленческих компетенций и подготовку женщин-лидеров.

Для участия в ней сотрудницам необходимо было иметь управленческий стаж от 5 лет и более, отправить заявку по форме, а также написать эссе на тему «Может ли быть эффективным управленцем женщина XXI века?».

Всего для участия в обучающей программе из всех портфельных компаний группы Фонда заявки подали 179 женщин. Затем после подтверждения руководящего опыта работы к следующему этапу перешли 147 претенденток. После этапа сдачи документов и написания эссе осталось 80 человек – тех, кто сдал все вовремя и по форме. Это представительницы таких компаний как: АО «Казактелеком», АО «Казпочта», АО «НАК «Казатомпром», АО «НК «КазМунайГаз», АО «НГК «Тау-Кен Самрук», АО «НК «Қазақстан темір жолы», АО «Самрук-Энерго» и других компаний группы Фонда.

26 октября участницы программы прошли тестирование по оценке личностного потенциала.

На следующий день был дан старт обучению в рамках программы. Первый из пяти модулей прошел на тему: «Совет директоров, наблюдательный совет, правление – роли и ответственность».

Участницам рассказали о понятии и принципах корпоративного управления, структуре органов управления компании; функциях, правах и обязанностях членов совета директоров (наблюдательных советов) и исполнительных органов (правления и других); юридических аспектах членства и работы в совете директоров, правлении и наблюдательных советах.

Спасибо за заявку
Ожидайте нашего звонка.