Анализ вакансии (job analysis) — определение требований к кандидатам и формирование портрета соискателя.
Поиск сотрудников (sourcing) — привлечение кандидатов и размещение вакансий в различных источниках (собственная сеть деловых контактов, профессиональные сообщества, нетворкинг, центры занятости и др.
Отбор кандидатов (selection) — теплые и холодные звонки, обработка откликов, рассылка приглашений, оценка soft и hard skills кандидатов.
Предложение о работе (job offer) — приглашение на должность по результатам интервью.
