«Предоставление персонала (аутстаффинг)» — направление работника по договору на оказание услуг по предоставлению персонала направляющей стороной принимающей стороне для выполнения им трудовой функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (Трудовой кодекс Республики Казахстан).
Основные вопросы оказание услуг по предоставлению персонала регулируются нормами гражданского кодекса, трудового кодекса и иными нормативно-правовыми актами РК.
Преимущества аутстаффинга для компании:
Использование штатной численности на основных бизнес процессах, оптимизация численности/ штата без потери квалифицированных кадров;
Найм персонала для реализации краткосрочных проектов;
Обеспечение легальности работы с персоналом;
Сокращение расходов на hr и бухгалтерию компании.
Преимущества аутстаффинга для работников:
Оформление трудовых правоотношений и обеспечение гарантиями, предусмотренные законодательством РК - по оплате труда, по выплате пособий, по режиму рабочему времени и отдыха, по безопасности и охране труда и др.;
Доступность HR-услуг и высокая скорость обработки обращений за счет автоматизации и роботизации.
В услугу «Предоставление услуги аутстаффинга» входит:
Ведение кадрового делопроизводства (от заключения трудовых договоров до их расторжения/прекращения, оформление кадровых приказов, командирование, обработка листов нетрудоспособности и пр.);
Администрирование программ социальной поддержки (заключение договоров на медицинское обслуживание, оформление приказов на выплату материальной помощи и др. Поощрения);
Обеспечение мероприятий по безопасности и охране труда (заключение договоров по организации обучения, проживания, питания, закупа спец одежды, сиз);
Расчет и выплата заработной платы и вознаграждений, удержания и перечисление налогов и др. Обязательных отчислений;
Взаимодействие с государственными органами – по вопросам воинского учету, статистической отчетности по труду, отчетности по занятости;
Сервис контакт центра для взаимодействия с предоставляемым персоналом в рамках трудовых отношений.
