Оценка мотивации персонала с помощью мотивационного опросника дополняет другие методы оценки: различные тесты, интервью, центры оценки. Кроме того, благодаря вопросам опросника и ответам на них сотрудник (персонал) может получить необходимую информацию о своих ценностях и целях, и эффективно применять полученные сведения в профессиональной деятельности, а для проверяющих будет ясна мотивация кандидатов или сотрудников и ее соответствие вакансии или занимаемой должности.
Мотивационный опросник — незаменимый помощник во время проведения оценочных мероприятий, он будет полезным и эффективным при:
- Консультировании в вопросах карьерного роста.
- Выявлении и отборе работников, обладающим высоким потенциалом.
- Управлении заинтересованностью сотрудников в работе.
- Решении такого вопроса, как управление эффективностью деятельности.
- Анализе, оценке и совершенствовании компетенций.
- Создании команды профессионалов и управлении ею.
- Разработке и внедрении системы вознаграждений.
Мотивационный опросник компании удобен и эффективен для использования в профессиональной сфере. Он отвечает основным требованиям к инструментам подобного рода:
- Универсальность. В опроснике учтены различные аспекты, которые влияют на мотивацию человека во время работы.
- Прозрачность. Опросник содержит ясные конструкты, без применения сложных узко психологических структур.
- Соответствие содержания опросника сфере работы.
- Доступность. Опросник наряду с психологами могут использовать сотрудники кадрового отдела и менеджеры после прохождения соответствующего обучения.
- Соответствие мотивационного опросника психометрическим принципам.
