Тесты способностей

Тест может содержать в себе различные блоки: числовой, вербальный и графический.

• Числовой блок оценивает способность кандидата анализировать числовую информацию, проводить математические вычисления (например, рассчитывать проценты или доли), работать с диаграммами и графиками.
• Вербальный блок оценивает способность респондента анализировать текстовую информацию, делать верные выводы на основе логических умозаключений.
• Графический блок оценивает способность респондента к абстрактному мышлению и логике, умение анализировать последовательности разнообразных геометрических фигур.

В чем преимущество тестов способностей?

• Позволяет предсказать успешность кандидата в работе с различными видами информации
• Оценивает способности, необходимые для достижения успеха в работе
• Повышает эффективность процесса отбора
• Автоматизация процесса экономит время и финансы

К чему надо быть готовым при прохождении?

• Ограниченное время

Блоки заданий ограничены по времени, поскольку быстрота анализа информации и скорость принятия решений являются основными замерами инструмента оценки.

• Стресс

Как и любая оценочная процедура, этап тестирования является стрессовым для кандидатов, а недостаток информации, новизна ситуации и нехватка времени только усиливают тревожность. Тренируясь проходить аналогичные тесты, которые есть в открытом доступе, можно обрести уверенность в собственных силах и избежать лишнего волнения.

Как происходит тестирование?

Тесты способностей уже загружены на цифровую платформу HRtools, достаточно только добавить респондентов и назначить им необходимые блоки.

Информационное письмо с ссылкой-приглашением и инструкцией по прохождению теста направляется на электронную почту респондента.

Перейдя по ссылке, респондент попадет в свой личный кабинет, где будет указан перечень назначенных блоков. По результатам тестирования с платформы выгружается индивидуальный отчет с результатами.

При приеме соискателей на работу тест способностей помогает повысить продуктивность интервью и объективно оценить человека. Определение не только существующих навыков, но и перспектив развития помогает компаниям найти максимально эффективного и работоспособного сотрудника.