Talent mapping компанияға белгілі бір позицияға сыртқы кадрлық резерв құру қажет болған кезде қолданылады;
Өз қызметкерлерін дамыту үшін таланттар картасын жасаңыз;
Белгілі бір салаға немесе аймаққа кадрлық зерттеу жүргізу (бәсекелес компаниялардың қалай жұмыс істейтінін, бәсекелестерде еңбек мотивациясының қандай жүйелері енгізілгенін түсіну және т. б.);
Бірегей жұмыс орнын ашу жоспарлануда немесе сирек кездесетін маманның кетуі мүмкін.
